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第一章 总则

第一条 为深化落实XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员激励约束机制，进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理，建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制，根据监管规定、公司章程等制定本办法。

第二条 高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：

（一）突出绩效导向，坚持市场对标；

（二）注重风险约束，保持成本可控；

（三）短期激励与中长期激励相结合。

第三条 本办法适用于集团高级管理人员。非董事会聘任的公司经营管理委员会成员参照本办法执行。