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入门个案： 一件有关工业意外的法庭案件

一个持双程证的内地人在现行法例下是不可以在港工作的。但案件中，该内地人却受雇于建筑地盘工作，并不幸地在工作中受伤。在此情况下，到底雇主应否为该非法劳工的受伤负责？

事实上，雇员补偿条例有条文容许法庭在将相关情况例入考虑范团，并可酌情将非法劳工当作合法员工处理。

最后，法庭宣判雇主应向该非法劳工作出赔偿。 入门个案

思考问题：

这案件对雇主有什么影响？

你能否在香港的日常生活中找到这类型非法劳工的例子？ 

你认为这些非法劳工的雇主要承受什么风险？

涵盖课题

责任保险

承保因已投保的（企业或其员工）的疏忽，而对他人（包括那些已投保的雇员）造成伤亡或财物损失的有关赔偿。常见的企业责任

企业责任保险的常见种类

雇员赔偿保险

在以下情况下，雇主有责任向雇员赔偿：

意外受伤：

如果雇员因工作引起的意外而受伤或死亡，雇主一般须支付赔偿，即使意外是因雇员的失误或大意而引起。

职业病：

如雇员在紧接丧失工作能力前的订明期间内，受雇从事某类工作，并因该工作的性质引致患上职业病，雇员可以获得与意外工伤同样的补偿。

（数据源：  雇员补偿条例简介, 2015年3月第4-5页）

雇员赔偿保险

强制性保险

按法例要求，所有雇主必须投保雇员赔偿保险，以承担雇主在条例及普通法方面的法律责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论合约期或工作时数长短、全职或兼职。

（数据源：雇员补偿条例简介, 2015年3月第22页）