常见的企业保险保障(15页)ppt.rar
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入门个案: 一件有关工业意外的法庭案件
一个持双程证的内地人在现行法例下是不可以在港工作的。但案件中,该内地人却受雇于建筑地盘工作,并不幸地在工作中受伤。在此情况下,到底雇主应否为该非法劳工的受伤负责?
事实上,雇员补偿条例有条文容许法庭在将相关情况例入考虑范团,并可酌情将非法劳工当作合法员工处理。
最后,法庭宣判雇主应向该非法劳工作出赔偿。 入门个案
思考问题:
这案件对雇主有什么影响?
你能否在香港的日常生活中找到这类型非法劳工的例子?
你认为这些非法劳工的雇主要承受什么风险?
涵盖课题
责任保险
承保因已投保的(企业或其员工)的疏忽,而对他人(包括那些已投保的雇员)造成伤亡或财物损失的有关赔偿。常见的企业责任
企业责任保险的常见种类
雇员赔偿保险
在以下情况下,雇主有责任向雇员赔偿:
意外受伤:
如果雇员因工作引起的意外而受伤或死亡,雇主一般须支付赔偿,即使意外是因雇员的失误或大意而引起。
职业病:
如雇员在紧接丧失工作能力前的订明期间内,受雇从事某类工作,并因该工作的性质引致患上职业病,雇员可以获得与意外工伤同样的补偿。
(数据源: 雇员补偿条例简介, 2015年3月第4-5页)
雇员赔偿保险
强制性保险
按法例要求,所有雇主必须投保雇员赔偿保险,以承担雇主在条例及普通法方面的法律责任,否则不得雇用雇员从事任何工作,不论合约期或工作时数长短、全职或兼职。
(数据源:雇员补偿条例简介, 2015年3月第22页)