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理赔追偿工作专项考核实行年度考核，每年将对系统各分公司本年年度的各项理赔追偿目标完成情况进行考核奖励。

一、考核奖项设置

对系统理赔追偿工作将从总任务和代位追偿单项任务两个方面进行考核奖励，上述奖项仅奖励完成相应项目挑战目标的分公司。

总任务考核奖励：包括贡献奖和超额奖两部分。在分公司完成总公司下达的总任务挑战目标、且代位追偿超自身起始目标的前提下，贡献奖：奖励全系统总任务考核综合排名前六名的分公司；超额奖：奖励所有超额完成总任务挑战目标的分公司。

代位追偿单项奖励：奖励所有完成理赔追偿总任务起始目标，且代位追偿单项完成挑战目标的分公司。

二、考核奖励规则

20XX年度理赔追偿考核奖金总额为XX万元，其中：总任务考核奖金XX万元，代位追偿单项任务考核奖金XX万元。

总任务考核奖励中，贡献奖奖励综合考核排名前六名的分公司，奖金额度XX万；超额奖奖励所有达标分公司，不限定名额，奖金额度XX万元。

代位追偿单项奖奖励所有达标分公司，不限定名额，奖金额度XX万元。

总任务贡献奖和超额奖不在同一年度给予同一分公司，对同一分公司按照获得较高奖金的项目确定奖励项目；总任务考核奖励和代位追偿单项奖励可在同一年度同时给予同一分公司。