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雇主责任保险

雇员在受雇过程中因工作原因遭受人身伤害，雇主依法应承担赔偿责任。

雇主责任险与工伤保险、意外险的区别

1.猝死

2.职业病

3.误工费   

4.1-10级伤残

3.100%可替换

4.赔给单位

5.法律费用

新旧工伤保险待遇对比

03版条款赔偿项目一览表

雇主责任险案例

案例一：

某家纺厂车工朱某在工作期间不慎被缝纫针头穿透右手食指，并受细菌感染。因该家纺厂向保险公司投保了雇主责任险，朱某的医疗费用最终由保险公司承担。

案例二：

某公司为其投保了雇主责任险并附加上下班途中。一日，公司员工刘某在上班途中被大风吹断的行道树枝砸中头部，受伤住院。后保险公司对其住院期间的医疗费用和务工费用进行了赔偿。

险种一、雇主责任险

甲类——金融地产、文教卫体娱、专业技术、商业服务、高科技行业

具体对应行业：

金融业及房地产业：银行、保险、信托、证券、租赁业

文教卫体娱：文化、教育、卫生及社会保障、娱乐活动场所及服务行业

专业技术人员：律师、会计师、经济师、设备工程师、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员、艺术人员等

商业服务业：批发和零售业；住宿和餐饮业；租赁和商务服务业；居民服务和其他服务业

高科技行业：信息传输、计算机服务和软件业、科学研究、技术服务和地质勘查业

保费计算方式=死亡伤残对应保费+医疗费对应保费,

若死亡伤残赔偿限额20万，医疗费赔偿限额1万，

则保费=死亡伤残D保费+医疗费B保费=140+45=185元/人