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为贯彻落实中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会考核工作要求，保障XX财产保险公司XX分公司（以下简称分公司）年度绩效考核工作的健康运行，提升公司合规及风险管理工作的积极性和有效性，根据总公司《员工绩效考核管理办法(试行)》文件要求，制定本考核方案。

一、考核范围

本考核方案适用于各中心支公司。

二、考核机构

分公司风险管理与合规法务部在分公司总经理室的领导下，牵头负责中心支公司的合规及风险管理指标的考核。

三、考核原则 

分公司合规及风险管理指标考核遵循以下原则：

    （一）客观全面：考核应尊重客观事实，依据被考核对象的工作实际和记录，客观反映其合规及风险工作状态和成果。考核范围应涵盖公司经营管理的各个环节，对其依法合规经营及风险管理情况进行全面评价。

（二）科学有效：根据合规工作零违规的刚性要求，结合合规及风险管理履职尽责得分百分制和违规失职扣分制确定考核结果，既引导被考核单位履职尽责，又强调其工作成果的有效性。

（三）公开透明：所有考核结果的认定，都必须依据明确的评价标准和客观存在的违规事实及工作实绩，评估过程及结果公开、透明，并尽可能采用量化指标。

（四）奖罚分明：对合规及风险管理工作成效突出、有效避免风险的，在考核中给予加分奖励；对发生违规事件或被处罚的给予考核扣分。

四、考核方法

考核采取百分制和扣分制相结合，对分公司合规及风险管理工作有突出贡献的，在各指标分值基础上予以加分，总分最高不超过100分。