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企业经营中存在的雇员意外伤害风险赔偿结果易产生纠纷

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雇员意外上海风险对企业的不利因素案例分析 一 （职业病）

正当苹果iPad、 iphone在中国热卖之时，苹果公司发布报告称， 137名苹果中国供应商员工，因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响。在这一事件背后，除了呼吁完善职业病防治体系之外，许多企业对雇主责任险的需求也进一步增强。以“毒”苹果事件为例：目前完成工伤伤残等级鉴定的员工中， 58人因职业病而鉴定出的伤残等级为九级至十级，这些员工在离职后获得了7万元至14万元不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金就是属于工伤保险条例中雇主需要承担的法律责任。若购买了雇主责任险，企业就可转嫁这部分风险。

雇主责任险保障项目涵盖雇主依照法律承担的赔偿责任以及按照合同约定承担的赔偿责任。其中，主险中涉及的法律责任体现在：根据工伤保险法律，企业须向未参加工伤保险的员工支付全部工伤赔偿，对于参加工伤保险的员工，企业也须承担部分工伤赔偿。雇主责任险附加险中的合同责任是指对非工伤意外伤害所需承担的责任，附加险加上主险，使保单构成24小时的全面保障。