保险专业资源下载网站

总则

为充分调动销售骨干人员工作积极性，培养和造就高素质的个险业务销售队伍，促进业务XX发展，明确个险营业区区经理人员的职责、考核及待遇，促进浙分个险业务的XX、持续发展，特制定《XX保险公司XX分公司个险营业区经理员工制管理办法》 

个险营业区经理管理办法

营业区经理工作职责；

营业区分类标准；

营业区经理员工制薪酬福利待遇；

营业区经理的考核

营业区经理工作职责

（一）对所辖人员进行日常管理，包括业务策划、激励、活动管理、考勤管理、区域化安排等，协助上级主管完成日常管理工作，传达、执行公司文件精神，贯彻落实公司的各项规章制度；

（二）制订所辖团队的工作计划和目标，并安排落实。完成公司对其所辖团队的工作考核指标，进行团队发展，提升营业绩效；

（三）参与所辖人员的辅导、培训、陪同展业等工作，参与相关培训班授课，协助公司有关公共事务的处理；

（四）完成上级领导交办的其它工作事项。

营业区分类标准

营业区经理员工制薪酬福利待遇

薪酬＝内勤待遇＋外勤待遇

内勤待遇　＝　基础底薪　＋　各项福利　＋　五险一金

外勤待遇　＝　基本法利益

五险一金指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金

营业区经理员工制薪酬福利待遇

人性化关怀，五险一金自由选择：

与公司签定劳动合同，公司代扣代缴五险一金；

如签订劳动合同后，营业区经理未通过季度考核，则公司统一办理的五险一金公司承担费用则由营业区经理个人全额负担。

与公司签定代理人合同，可将公司应缴金额提现领取；