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一、薪酬： 

1． 固定薪资：分公司人力资源部核定并发放

2． 奖励制度：

（1）当月业绩额超过50,000元时，开始领取达成奖金。奖金比例如下：

业 绩（RMB） 奖金比例

50,001～10,000 10%

10,001～150,000 12%

150,001～200,000 14%

200,001～250,000 16%

250,001以上 18%

（2）持续奖金：每周举绩50,000RMB以上，连续3周，发放持续奖金1000元。

3.  佣金构成：个代人员按事业部统一标准提取佣金；在编人员走直销渠道，佣金标准视险种而定，以工资形式发放。

二、考核：

实行业绩与活动量双考核制度，前4个月完成业绩与活动量二选一进行考核，之后实行双考核。

1．业绩考核：外勤人员全年基本业绩考核额度为60万元；内勤人员全年基本业绩考核额度为10万元。

2．工作考核：

⑴ 差勤考核：须按公司规定办理；

⑵ 活动量考核：每天客户拜访量不低于4个，其中至少有3个新客户；完成展业日志，详细记录拜访内