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第一章　总  则

第一条  为加强商业保险条线队伍建设，建立管理序列技术类人员（以下简称技术人员）资格认证、聘用、考核机制，实现充分激励与有效考核管控的结构薪酬管理体系，根据保险行业监管精神及公司人力资源管理相关规定，制定本办法。

第二条  本着提高商业保险条线技术人员专业素质和业务技能，规范技术人员管理的宗旨，建立商业保险条线技术人员资格认证（以下简称资格认证）制度。

第三条  资格认证制度遵循统一规范、行业可比、内部通用的原则。

第四条  资格认证由资格认证委员会进行分类、分级设置，统一管理，分步实施。

第五条  资格认证是公司内部从事商业保险关键技术岗位工作的必要条件。

第二章  资格认证

第六条  资格认证组织机构

（一）总公司成立“资格认证委员会”，负责认证制度的领导实施。

主  任：总裁

副主任：总裁室成员

委  员：人力资源部、机动车辆保险部、农商保险部、战略发展部、合规管理部、审计部负责人、特邀评审专家资格认证委员会下设“资格认证办公室”，设在机动车辆保险部，是总公司实施资格认证制度的日常工作机构。

（二）分公司成立“资格认证工作组”，负责认证制度的具体开展。

组  长：分公司负责人

副组长：经理室成员

成  员：商业保险部（机动车辆保险部、农商保险部）、人力资源、合规及审计管理部门的负责人、其他工作人员

工作小组办公室设在商业保险部（机动车辆保险部），是分公司实施资格认证制度的日常工作机构。

（三）各委（成）员部门职能

1.人力资源部为资格认证、岗位评聘工作的组织、审核、管理和岗位津贴发放的部门。

2.商业保险部（机动车辆保险部、农商保险部）为资格认证、岗位评聘工作的具体实施和制定岗位津贴标准的部门。

3.合规、审计等条线为资格认证、岗位评聘工作的监督部门。

第七条  资格认证范围

（一）商业保险条线管理序列技术类人员；

（二）其他自愿参加公司技术人员资格认证的在编员工及营销员。

第八条  资格认证程序

（一）总公司人力资源部下发岗位等级、级别及数量；

（二）分公司人力资源部组织所辖机构拟参加资格认证人员填写《XXX分公司资格认证申报表》；