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主要内容

一、薪酬制度的基本框架和主要内容

二、薪酬标准的管理

三、特别说明的部分

四、个人业绩与薪酬挂钩

五、福利及其管理 

六、展业员工职业生涯规划和薪酬管理 

第一部分  薪酬制度的基本框架和主要内容

1.1 薪酬标准

1.2 薪酬结构

1.3 薪酬档次

岗位工资制

岗位工资制是在岗位评估的基础上，根据岗位职责要求，按照经济效益和岗位贡献支付劳动报酬的基本工资制度。岗位工资制的基本做法是：通过岗位评估，确定岗位职等，以岗位价值和市场水平为依据，合理确定各职等的薪酬标准，实现内部分配的合理差异；按照业绩水平和岗位贡献，兑现实际薪酬，拉开优劣业绩之间的差距，实现有效激励。

第一部分  薪酬制度的基本框架和主要内容

1 薪酬标准

2 薪酬结构

3 薪酬档次