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第一条 为规范公司职工福利费、职工教育经费、工会经费（以下简称“三费”）的使用，促进公司企业文化建设，保障员工各项福利，明确总公司及各机构的员工福利费用标准、使用范围，特制定本办法。

第二条 本办法中的“三费”是指纳入内勤人事费用预算编制及管理的费用。

第三条 “三费”列支总额不允许超过国家规定的上限范围，职工福利费、职工教育经费、工会经费分别不超过当地计税工资的标准。

第四条 职工福利费包括员工慰问、职工补充保险、体检费、降温取暖费、公司食堂等发生的费用。

第五条 根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建［2006］317号）文件要求，职工教育经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，根据公司实际情况，具体列支范围包括：

（一）上岗和转岗培训；

（二）各类岗位适应性培训；

（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（四）专业技术人员继续教育；

（五）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（六）职工参加所在岗位的职业技能鉴定、职业资格认证等支出；

（七）职工岗位自学成才奖励费用；

（八）有关职工教育的其他开支。

第六条 公司工会经费采取“集中管理，单项审批”的原则进行管理及使用，工会经费审批参照《XX保险公司工会经费管理办法》执行。