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第一章  总则

第一条  为加强公司专业技术人才队伍建设，规范外部专业资格管理工作，鼓励员工提升岗位专业技能，根据公司教育培训相关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条  本办法适用于与公司签订一年期以上劳动合同的员工。

第三条  总公司教育培训部是公司外部专业资格的规划和管理部门，负责对系统外部专业资格管理工作的指导和监督；各省、自治区、直辖市，计划单列市分公司，研发中心、数据中心，各保险研修院，各地市分公司教育培训部门（以下简称“各单位”）负责本单位外部专业资格的日常管理工作。

第四条  本办法所称外部专业资格是指除国家专业技术职称外，通过国际公认机构和国内权威（主管）部门组织的培训、考试、评审取得的与公司经营管理相关的执业资格、从业资格、行业资格、专业协（学）会会员资格以及其他专业资格。

第二章 外部专业资格的引入

第五条  总公司统一组织外部专业资格的引入工作，并建立公司认可的外部专业资格库。未经总公司授权，各分支机构不得自行引入外部专业资格。

第六条 外部专业资格引入的基本原则是：

（一）专业权威。引入的外部资格应是国际、国内权威机构颁发的，具有较强的社会公认度和通用性，便于员工获取该项资格。

（二）岗位适用。引入的外部专业资格应和公司经营管理要求密切相关，切合各专业条线、各专业岗位实际工作需要，可应用于公司专业技术岗位序列资格要求。参加该项专业资格培训、考试应有助于提升员工岗位专业技能。