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第一章  总则

第一条  为实现公司发展战略，大力加强队伍建设，全面提升员工队伍的综合素质、专业化水平和市场竞争能力，实现员工与公司共同成长，根据公司教育培训相关规定，特制定本办法。

第二条  员工教育培训的总体目标是通过传授与公司经营发展、岗位职责要求、员工成长成才密切相关的知识来提高员工的综合素质；通过专业技能训练，提升各级员工服务于公司经营发展的各类技能；通过专业资格考试和培训，提升专业技术人员的岗位胜任能力。

第三条  员工教育培训应遵循下列基本原则：

（一）坚持为公司发展服务的原则。根据公司发展对人员素质的具体需求，确定员工队伍素质技能提升方向，明确各年度员工培训的重点。

（二）坚持与岗位职责相匹配的原则。以岗位职责和任职资格要求为依据，确定员工教育培训的内容、形式和方向，有的放矢地实施，有针对性、实效性地提升员工的素质技能。

（三）坚持多种培养方式相结合的原则。在传统的职业培训、专业资格认证、自主学习、辅导培养等方式基础上，充分依托互联网和移动终端，结合体验式教学、翻转学习、移动学习等新型培训模式，切实提高员工素质技能。

（四）坚持“统一规划、分级管理、考训结合”的原则。坚持总公司统一领导，各级公司具体实施，各级管理者和全体员工主动参与，形成全方位、高效率的组织实施体系。培训情况与各职级人员的考核和晋升紧密挂钩。

第四条  本办法适用于与XX保险公司及各分支机构签订劳动合同的员工。

第二章  培训对象及组织实施分工

第五条  员工教育培训由制式培训和非制式培训组成，内容涵盖基础理论、技能训练、专业岗位培训和专业资格培训四个方面。