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电子化入司基本步骤：

1.甄选（手机端）——准增员

2.面谈（手机端/PC端NTMS）——面谈官

3.转发种子（手机端）——推荐人

4.完善个人信息（手机端）+缴纳单证抵押金（手机端/线下）——准增员（需手机验证）

5.主管审核（手机端）——直辖主管（重点血缘关系、增员方式）

6.服务部经理审批（手机端/PC端NTMS）——服务部经理（核准上号）

7.签订合同（手机端）——准增员

8.中支人管审核（PC端NTMS）——中支人管

9.上号（CSC/UCM）——中支人管

特别说明：准增员通过其推荐人转发获得种子，验证登陆后，进入电子化入司流程展示界面（下图），完善个人信息、缴纳单证抵押金、新人培训为并列步骤，无先后顺序。

一、甄选——准增员

1、准增员绑定XX保险

2、XX保险-一家人-加盟XX—甄选

3、若为以新增新，甄选时，输入的推荐人工号为真实推荐人的上级主管的工号。待真实推荐人产生工号后，可在主管审核、服务部经理审核、人管审核环节修改推荐人。

4、甄选成绩（准增员）的有效期为半年。

Tip:甄选不能继续进行，解决方案：NTMS—新人生产线—甄选信息查询—删除该条信息。