保险专业资源下载网站

第一章  总则

第一条 为加强公司假期管理，维护正常工作秩序，保证公司管理和业务工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 公司假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合。

第三条 本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、护理假、哺乳假、年休假、调休假以及其他休假。

第二章  事假

第四条 事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。

第五条 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天；休事假出国，假期不得超过1个月。

第六条 员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证，伤病天数可按病假计算。

第七条 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。

第八条 事假不含休息日和法定休假日。

第三章  病假

第九条 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 

第十条 员工长期病休，公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：

（一）员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的可休3个月；5年以上的可休6个月。

（二）员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的可休6个月；5年以上10年以下的可休9个月；10年以上15年以下的可休12个月；15年以上20年以下的可休18个月；20年以上的可休24个月。