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目录
第一章总则3
第1条目的3
第2条适用范围3
第3条术语定义3
第二章组织与职责3
第4条职责与权限3
第三章实施步骤4
第5条转正4
第6条转岗5
第7条离职6
第8条风险评估8
第四章附则8
第9条生效期与解释权8
 
第一章总则
第1条目的
 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的员工变动安全管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本管理制度。
第2条适用范围
本办法适用于与公司签订劳动合同的XX UTS运营中心所有正式员工及签订外包协议的外包人员。
第3条术语定义
人事变动管理涉及到公司内部的转正、转岗、离职及外包人员的变动等项工作。
第二章组织与职责
第4条职责与权限
1、各部门职责 
人事变动按逐级把关、逐级负责的原则进行。各部门负责本部门主管级及以下级别员工变动管理工作；UTS运营中心负责人负责经理级及以上员工变动的管理工作。
2、人力资源部职责
人力资源部是公司人事变动的归口管理部门。
第三章实施步骤
第5条转正
5.1转正的定义
转正是指UTS运营中心招收的员工在试用期满后，经本人申请，部门/中心负责人审批，公司同意其由试用身份转为正式员工身份的过程。