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第一章 总 则
第一条 为加强公司系统财务管理工作，提升财务工作水平，强化对全公司财务人员的管理和培养，调动财务人员的工作积极性，不断提升专业技术水平和职业素养，特制定本办法。 
第二条 财务人员指公司从事财务专业工作的人员。 
第三条 分公司财务部负责人的管理适用《财务负责人委派制管理办法》，不执行该办法。
 
第二章 财务人员的管理机制
第四条 总公司人事行政管理部为全公司财务人员的人事管理部门，总公司计划财务部为全公司财务人员的专业职务评审部门，共同负责财务人员的管理、财务专业职务的评聘等工作。 
第五条 建立健全公司财务人员日常工作考核制度。 
各级财务部门为本级财务人员日常工作的考核部门，财务人员的日常工作考核结果与其薪酬待遇、专业职称评聘挂钩；日常工作考核成绩合格方可申报财务专业任职资格。 
第六条 建立财务专业任职资格考评制度。 
全公司在岗财务人员原则上必须参加相应级别的专业任职资格考试，考试成绩合格方可申报相应财务专业任职资格。 
第七条 总公司人事行政管理部、计划财务部根据财务人员专业任职资格考试成绩与日常工作考核成绩，对申报专业任职资格人员的任职资格进行认定。 
第八条 财务专业职务管理实行专业任职资格认定与聘任管理分开的原则，被聘任为财务专业职务的人员享受相应等级的专业职务岗位薪酬，其薪酬标准按公司统一标准执行。
 
第三章 财务人员的入职管理
第九条 各分支机构负责本单位及下属机构财务人员的招聘工作，但必须严格执行总公司的用人原则、招聘管理的有关规定，招聘的财务人员必须符合相应财务岗位的任职条件。 
第十条 财务岗位入职条件参照总公司人事行政管理部正式工作人员的甄选标准。