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《员工手册》包含了公司行为准则、规章制度等各项内容，是员工的行为规范。新入职员工，应当学习《员工手册》，并自觉遵守《员工手册》的各项规定，不得以不知情为由违反公司的规章制度。《员工手册》是员工转正考核的重要依据之一，考核不合格者不得转正。  公司设立内部网站（OA），作为公司发布各项信息、员工进行网上工作签报的平台，员工应当每日浏览，以保证工作的顺利进行。凡在OA上公布的文件（包括但不限于各项规章制度、红头文件、通知、通告、通报），以及公司通过E-Mail发给员工的文件，均视为公司已公示，员工有义务查看并遵照执行。
序 言 
亲属回避原则。原则上，员工的亲属（包括：直系亲属，含配偶、子女、父母；旁系亲属，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻亲亲属，含配偶的直系和旁系亲属、配偶直系和旁系亲属的配偶）不得在XX保险集团旗下公司的同一个机构工作。有亲属关系须报告并得到批准才可以任职。     
聘用原则
试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年及以上的，试用期三到六个月。
前台人员：三年目前劳动合同期限，试用期六个月。
中、后台人员：五年  
试用期期限
在试用期内经公司考核不能达到录用条件的，公司有权解除劳动合同。 
试用期考核  公司因业务发展新聘用的员工，需就其道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等进行全面考核，择优录用。 
通过试用期内各项考核/考试，是新员工的录用条件之一。新员工在试用期内连续3个月考核不合格，或累计5个月考核不合格的，为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。 
新员工需填写《转正审批表》，员工本人未及时办理转正手续的，视为员工放弃转正，人力为其办理离职手续。