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1目的
为消除因操作工长期单一工作方式对其造成潜在职业影响以及同岗位工作时间较长，出现工作厌倦、工作效率和质量不高情况；同时降低由于长时间接触职业危害因素而造成的对员工的身体伤害，制定本制度。
2适用范围
适用于公司所有接触职业危害因素的岗位和接触人员。
3规范性引用文件
（1）《中华人民共和国职业病防治法》主席令[2011]第52号
（2）《职业健康监护管理办法》卫生部令[2002]第23号
（3）《企业安全生产标准基本规范》AQ/T 9006-2010
4轮岗时间安排
轮岗时间半年一次，每次不超过一月。
5轮岗实行办法
（1）轮岗管理
1) 由安全员负责制定轮岗管理办法，落实情况进行监督。
2) 安全员管理职责：根据部门工作需要和员工的意愿，制定年度轮岗计划并组织落实。
3) 培养对象职责：提出轮岗需求，根据计划参加轮岗交流，并定期输出交流结果。
（2）轮岗前沟通
1) 沟通内容包括：了解人员对轮岗的接受及劳动程度；理解轮岗的意义和目的；被轮岗人员的优势和不足。