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目 录
人伤管理思路
第一部分
第二部分
1.职场基础建设       
2.人伤队伍建设
3.强化人伤跟踪
4.引入司法鉴定合作
5.下放诉前调解权限
6.完善人伤考核指标
人伤管理思路
第一部分       
建设达成情况
专属区域
专属车辆
调解室
调解室要求设在人伤理赔服务分中心专属区域内。有的地市公司未按要求进行设置
专属车辆是最早配备到位的一项指标。这些上报的专属车辆是否真的调配给人伤分中心，是否真的专车专用，并不是所有地市都执行到位
各地市公司都按要求划出专属人伤分中心专属区域
人伤管理思路
第一部分
下发关于做好人伤理赔服务分中心人员招聘工作的通知
省公司理赔事业部，对应聘人员统一组织考试，根据考试情况，择优确定人员，统一分配至各地市公司。