人力资源管理职能指标考核细则(4页).doc
已下载:2 次 是否免费: 否 上传时间:2018-07-17
一、人力资源管理职能指标概述
总得分=∑各项考核指标得分×权重
考核指标及权重如下:
序号 指标 权重 考核周期
1 员工总量控制率 45% 年度
2 薪酬总额预算控制率 40% 年度
3 日常化管理效能 15% 年度
二、人力资源管理职能指标具体内容
(一)员工总量控制率
1.指标含义
考核县(市)支公司人员总量控制情况。
2.计算公式
员工总量控制率=当年末人数/当年核定编制数×100%
3.评分方法
员工总量控制率 ≤100% (100%,110%] (110%,120%] >120%
得分 100 (90,100] (60,90] 60
员工总量控制率在以上评分点之间的,采用线性插值计算。
4.数据来源: SAP人力资源信息系统及年度统计报表。
5.统计周期:年度。
(二)薪酬总额预算控制率
1.指标含义
考核在市公司核定的工资总额和福利总额内,县(市)公司实际使用工资总额和福利的情况。
总得分=∑各项考核指标得分×权重
考核指标及权重如下:
序号 指标 权重 考核周期
1 员工总量控制率 45% 年度
2 薪酬总额预算控制率 40% 年度
3 日常化管理效能 15% 年度
二、人力资源管理职能指标具体内容
(一)员工总量控制率
1.指标含义
考核县(市)支公司人员总量控制情况。
2.计算公式
员工总量控制率=当年末人数/当年核定编制数×100%
3.评分方法
员工总量控制率 ≤100% (100%,110%] (110%,120%] >120%
得分 100 (90,100] (60,90] 60
员工总量控制率在以上评分点之间的,采用线性插值计算。
4.数据来源: SAP人力资源信息系统及年度统计报表。
5.统计周期:年度。
(二)薪酬总额预算控制率
1.指标含义
考核在市公司核定的工资总额和福利总额内,县(市)公司实际使用工资总额和福利的情况。