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为促进XX保险公司XX分公司（以下简称“本公司”）银行保险业务持续、健康、稳定发展，打造一支高素质、高绩效的银行保险客户经理队伍，建立有效的考核办法和激励机制；同时进一步落实《XX保险公司XX分公司银行保险客户经理管理办法（20XX版）》（以下简称20XX版管理办法），特制定《XX保险公司XX分公司银行保险客户经理管理办法（20XX版）过渡期方案》（以下简称过渡办法）。具体内容如下：
一、关于20XX年一季度委托报酬
1、20XX年度入司的新人，即助理客户经理基本报酬参照20XX版管理办法执行。
2、未参加20XX年第四季度考核，且正常出勤的新人在20XX年一季度的基本报酬按入司时间前三个月内800元/月，第四-五月按当月折算保费≥20万发放800元（当月未完成20万折算保费的按比例进行发放）；
3、通过20XX年第四季度考核的客户经理（含主管）基本报酬按2010版管理办法进行发放；但绩效报酬和管理津贴（仅指主管）可按20XX版管理办法享受。
4、未通过20XX年度第四季度考核的客户经理，按当月折算保费≥20万发放800元（当月未完成20万折算保费的按比例进行发放）；
说明：以上折算保费按20XX版管理办法中的险种执算系数计算。
二、考核
1、所有客户经理一季度末的考核均参照20XX版管理办法执行，自20XX年3月初开始进行预考核。
为了鼓励开门红期间的业务积极性，20XX年第一季度考核定级可不受逐级升降的限制，直接按一季度的实际考核保费定级；20XX年第二季度开始执行逐级升降；