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第一章  总 则
第一条  人力资本是公司赢得竞争优势的战略性资本。员工招聘是控制人力资本数量、质量、结构的第一关口。
第二条  为促进公司员工招聘管理工作的科学化、制度化、规范化，特制定本制度。
第三条  本制度包括招聘规划、招聘原则及办法、招聘程序等内容。
第四条  公司依靠尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化，充分、公平的职业发展机会和富有竞争力的报酬待遇吸引国内外优秀人才加盟。
第五条  公司以工作岗位本身对任职者的知识、技术、能力、经验、发展潜力、个性心理素质以及与公司文化的相容性等要求为用人的主要标准和依据。
第六条  本制度适用于总公司及各分公司。

第二章  招聘规划
第七条  人力资本行政部根据公司的发展战略和当年度经营计划组织各部门（分公司）进行人员需求预测，结合公司人员结构和市场调查进行人员供给预测，制定公司招聘规划，报公司主管领导审核。
第八条  各部门（分公司）用人计划根据招聘规划在年度预算编制时制定，公司用人计划由人力资本行政部根据招聘规划和各部门（分公司）用人计划制定。
第九条  招聘工作以公司用人计划为依据，原则上不批准计划外的用人需求。

第三章  招聘原则及办法
第十条  招聘原则
1、面向社会，公平竞争，择优录用;
2、符合公司用人计划;
3、考用一致原则，考试（面试或笔试）通过者予以录用，试用期合格者予以正式聘用;
4、亲属回避原则。凡与本公司员工具有亲属或法律抚养关系的人员，应回避在本公司系统内应聘。公司内已存在具有上述关系的员工，应按照回避原则对其进行重新分配。