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第一章  总 则
第一条  为维护公司和员工的合法权益，依法确立劳动关系，保障公司和谐、稳定地发展，依据《劳动法》及国家有关的法律法规，结合公司实际制定本办法。
第二条  劳动合同，即员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。公司对所聘用员工实行劳动合同制。 
第三条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第四条  公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系后，实行岗位聘用制度；具体聘用办法另行制定。
第五条  公司新进员工《劳动合同》签订由人力资本行政部负责办理。
第六条  本办法适用于公司所有劳动合同制员工。

第二章  劳动合同的订立
第七条  公司与员工签订劳动合同，应依据国家有关法律、法规在双方平等、自愿、协商一致的基础上以书面形式明确双方权利和义务。劳动合同一式两份，双方各执一份。
第八条  劳动合同经公司法定代表人或其委托代理人与员工签字（盖章）后即生效。

第三章  劳动合同内容及期限
第九条  劳动合同具备以下条款：
1、劳动合同期限（含试用期）；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬及福利；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、解除劳动合同的规定；
8、违反劳动合同的责任；
9、其他约定内容。