保险专业资源下载网站

序号    违规违纪类型    员工违规违纪行为描述    违规违纪行为轻重分类    
经济处罚    纪律处分                
1    （一）
违反劳动纪律    经常迟到、早退、怠工、工作期间擅自离岗、脱岗、或经常从事与工作无关的活动的    月度累计3次以上的    扣减绩效考核得分5分    ——
月度累计3次以上且经批评教育仍不改正的    扣减绩效考核得分10分    警告
2    （一）
违反劳动纪律    连续旷工或一年累计旷工达一定天数的    发生旷工情形且累计不超过2天的    扣减绩效考核得分10分    警告
员工连续旷工2天或年内累计旷工3天的    扣减绩效考核得分15分    记过
员工连续旷工3天或年内累计旷工5天的    ——    解除劳动合同
3    （一）
违反劳动纪律    泄露、传播员工个人薪酬信息的    情节较轻，未造成负面影响的    扣减绩效考核得分5分    ——
造成公司层面不良影响的    扣减绩效考核得分15分    记过
造成社会层面不良影响的    ——    解除劳动合同
4    （一）
违反劳动纪律    学历、学位、职称、职业资格、任命文件、休假凭证等相关证明材料造假的    休假凭证造假的    ——    解除劳动合同
5    （一）
违反劳动纪律    工作时间饮酒、赌博、打架斗殴    造成一定负面影响的    扣减绩效考核得分15分    记过
影响较大的    ——    解除劳动合同
6    （一）
违反劳动纪律    无理取闹或以胁迫等手段强求公司满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的    无理取闹强求公司满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的    扣减绩效考核得分20分    记大过
以胁迫等手段强求公司满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的    ——    解除劳动合同