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总则
1 为完善人才激励机制，提升全员整体绩效，促进员工职业发展，建立健全人力资源管理制度，特制定本办
法。
1 本办法适用于人寿所有内勤干部员工（不含经营管理团队成员）。
2 晋职晋级类型
2.1.1 晋职晋级具体包括职级晋升、薪资级别晋升两种。
2.1.2 职级晋升是指从现职务等级晋升到高一职务等级，同时薪资级别一并晋升。
2.1.3 薪资级别晋升是指职务等级不变，但薪资级别晋升。
3 晋职晋级原则
3.1 业绩导向
3.2 总量控制
3.3 公平、公开、公正
4 晋职晋级条件
4.1 正常晋升条件
4.1.1 符合公司人工成本晋职晋级预算要求；
4.1.2 晋职晋级前，上两次的考核成绩在合格及以上；
4.1.3 符合岗位编制要求；
4.1.4 管理干部晋升需至少取得六西格玛黄带水平；
4.1.5 总公司员工外语需达到英语六级或同等水平（总客户服务部电话中心呼入坐席岗可不做要求， 但晋职晋级后职务等级不能超过主管） 、 分公司员工外语需达到英语四级或同等水平；
4.1.6 至少大学本科学历（总公司客户服务部电话中心呼入坐席岗可放宽至大专， 但晋职晋级后职务等级不能超过主管） ；
4.1.7 符合岗位任职资格要求；
4.1.8 原则上需在公司工作满 6 个月（含）以上，同时调整薪资级别的时间跨度不低于 6 个月（含）。
4.2 破格晋升条件
除满足“㈠正常晋升条件”外， 还需符合：
4.2.1 上一次考核成绩为优秀;
4.2.2 在所在岗位上认真负责、兢兢业业，树立对其他员工的垂范作用；