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第一章  总  则
第一条  为建立科学规范的劳动用工制度，明确XX保险公司（以下简称公司）与员工的权利义务关系，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条  公司实行全员劳动合同制。员工工资、社保、福利等各项待遇均按国家有关法律、法规和公司有关规定执行。
第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
第四条  公司依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。 
公司将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知员工。
第五条  工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，并与公司建立集体协商机制，维护员工的合法权益。
第六条  本办法适用于公司所属各单位。
第二章  劳动合同的订立
第七条  公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。公司在用工之日起的一个月内，与员工订立书面劳动合同。劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第八条  劳动合同签订的授权管理：
（一）公司法定代表人与公司领导班子成员签订劳动合同；
（二）根据公司法定代表人授权，总经理与总公司员工签订劳动合同；
（三）根据公司法定代表人授权，总经理与分公司领导班子成员签订劳动合同；
（四）根据公司总经理转授权，分公司总经理与所在分公司员工签订劳动合同； 
（五）根据公司总经理转授权，分公司总经理与下属分支机构所有人员签订劳动合同；
（六）交流、委派、派驻人员，由派出公司按照人事管理权限与其签订劳动合同。