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第一章 总则
第一条 为加强公司员工管理，严肃劳动纪律，保证工作秩序，根据国家相关法规，特制订本办法。
第二条 本办法适用于分公司全体非销售类员工。
第二章 管理职责
第三条 人力资源部负责本办法的制定与修改，定期抽查分公司各部门考勤工作，管理下辖三级机构考勤情况。
第四条 各部门长应掌握了解本部门员工每月考勤情况，对考勤异常情况进行管理。
第三章 概述
第五条 员工考勤分为出勤、请假、迟到、早退、旷工、出差、公出。
第六条 员工考勤状况将作为年度考核和薪酬支付等的重要依据之一。
第七条 员工因工作需要在公司外办理公务的，视同为出勤。
第四章 考勤管理
第八条 人力资源部考勤员每月 1、 2 日整理汇总员工请假申请单及相关数据统计表，经人力资源部部门主管审核后报分公司总经理签批。
第九条 员工请假须于事前 OA 中填写“请假单”，请假5需安排好本岗位工作，并指定工作承接人。
第十条 如因特殊原因无法及时通过书面提出请假的，应先向直接主管口头请假，上班后在 3 个工作日内需补办相关手续（不适用于事假、年休假、婚假）。如在规定时间内没有补办相关手续的，按照旷工处理。
第十一条 员工因公事需出差无法进行正常打卡的，需提前 OA 中填写 OA 中填写“差旅申请单”。对于临时安排的出差，需在上班第一天进行“差旅申请单”补办手续。
第十二条 员工因公事公出，无法进行正常打卡的，需提前填写“公出审批单”，事后不可再进行补办手续。
第十三条 因手机卡的原因无法正常进行考勤打卡的，需每日早上 8:30 之前和下班 17:30 之后离开公司时，邮件发送人力资源部进行考勤报备，并且在第一时间进行手机卡调整。