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第一条  为加强人力资源管理，优化队伍结构，规范员工离职及相应的劳动关系管理，保障劳动者与公司双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 
第二条  本办法适用于公司各级机构所有序列员工。
第三条  根据《劳动用工暂行管理办法》，公司各级机构人员离职由人力资源部（岗）负责管理。 
（一）总公司人力资源部负责总公司编制内员工、总公司派驻员工、分公司总经理室成员、三级机构总经理的离职管理。 
（二）分公司人力资源岗负责分公司本部（总经理室成员、派驻人员除外）、所辖三级机构及其他分公司直管人员的离职管理，协助总公司人力资源部开展分公司总经理室成员、三级机构总经理、派驻人员的离职管理。 
（三）三级机构综合管理岗负责三级机构（总经理除外）及所辖分支机构用工人员的离职管理，协助分公司人力资源岗开展三级机构总经理及其他分公司直管人员的离职管理。 
第四条  劳动关系解除和终止时，劳动合同人员与公司应及时办理离职手续。 
第五条  员工单方提出解除劳动关系（辞职），应依照法律、法规规定和劳动合同约定的提前期限，提交书面通知。 
（一）分公司总经理室成员、三级机构总经理辞职的，向总公司提交书面通知，由总公司人力资源部受理。 
（二）派驻人员辞职的，向委派机构提交书面通知，由委派机构人力资源