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目  录
第一部分：增员助理招聘及薪资体系2
第二部分：增员助理团队运作流程5
第三部分：电话增员的技巧9
第四部分：培养助理向准主任转型15
第五部分：职前面谈运作16
第六部分：增员助理合规管理注意事项17
附    件：《合同书》、《授权委托书》18

第一部分：增员助理招聘及薪资体系
一、增员助理招聘与筛选
招聘条件优势
首选刚走出校园的毕业生社会阅历不丰富，受社会外界影响较小，心思较稳定
年龄25岁-30岁年轻人是生力军，有冲劲有追求，便于后期培养
女性为主电话招聘时亲和力更强，交流更容易
责任心要强能够100%执行团队长要求，做到听话、照做
增员助理招聘一般以25岁以上，有意愿能完成电话邀约任务，形象气质良好，能成为未来主管培养对象。

二、薪资体系
为更好的运作增员助理团队，避免因薪资差异造成不必要的纠纷与争议，不利于增员助理团队发展，现要求同一省市或同一营业单位统一增员助理薪资标准，要求按时统一发放增员助理薪资，杜绝拖欠薪资。现对增员助理薪资构成体系做以下说明：
底薪2000元
增员成功上岗奖励500元/人
迟到三次以内10元/次，迟到超过3次30元/次
旷到100元/天
薪资每月10日按时发放（薪资条模板见下文附件)
增员助理入职2-3个月无上岗人力予以辞退