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序号    违规违纪类型    分类    员工违规违纪行为描述    违规违纪行为轻重分类    
经济处罚    纪律处分    组织处理
直接责任人处罚标准        
1    （二）
违反工作纪律    
违反行政管理方面工作纪律的行为有    
不按规定收发及处理文件，影响工作正常进行的；    
发生前述情形的    扣减绩效考核得分5分    
2    （二）
违反工作纪律        
违反档案管理规定，致使文件、凭证、账簿、报表、合同等不能按规定归档或不按期移交，造成档案丢失、毁损的；    
违反档案管理规定，尚未造成不良后果的    
扣减绩效考核得分5分    
通报批评
造成档案资料损毁的    
扣减绩效考核得分10分    警告    通报批评
造成档案资料丢失的    扣减绩效考核得分15分    记过    通报批评
3    （二）
违反工作纪律        
违反印章管理规定，或由于印章管理不善，给公司造成不良影响或经济损失的；    违反印章管理规定，尚未造成不良后果的    扣减绩效考核得分5分通报批评
造成公司经济损失1万元以下的    扣减绩效考核得分10分    警告    通报批评
造成公司经济损失达到1万元以上，5万元以下的    扣减绩效考核得分15分    
记过    通报批评
造成公司经济损失达到5万元（含）以上的    解除劳动合同    
4    （二）
违反工作纪律        
违反公司证照管理使用规定，或由于证照管理不善，给公司造成不良影响或经济损失的；    违反证照管理规定，尚未造成不良后果的    扣减绩效考核得分5分 通报批评
造成公司经济损失1万元以下的    扣减绩效考核得分10分    警告    通报批评
造成公司经济损失达到1万元以上，5万元以下的    扣减绩效考核得分15分    
记过    通报批评