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第一章 总则
第一条 为规范XX保险公司（以下简称公司）教育培训管理，促进教育培训工作的科学化、规范化、制度化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》及《国家电网公司教育培训管理暂行规定》，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 员工队伍素质对公司发展具有决定性作用。加强对员工的职业教育和岗位技能培训，既是提高员工队伍整体素质、促进公司全面协调可持续发展的有效途径，又是企业的法定义务和基本职责。各单位、部门必须将员工教育培训作为优先发展的重要任务来落实。
第三条
员工依法享有职业教育和岗位技能培训的权利，也有不断提高职业技能、适应公司发展和岗位工作需要的义务。公司员工必须自觉加强学习，严格执行公司有关教育培训工作的制度和规定，努力提高自身综合素质和职业能力，以达到工作岗位的要求。
第四条
公司教育培训工作的指导思想是作以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻落实“四高人才战略”，以服务公司和员工共同发展为宗旨，以员工能力建设为核心，努力构建功能完备、布局合理、管理规范、特色鲜明的教育培训体系，培养和造就适应公司发展需要的高素质员工队伍，为公司建设成为“一强三优”的国内一流、国际知名的现代保险公司提供坚强的智力支持和人才保障。
第五条 本办法适用于公司全体员工。
第二章 管理体制及职责
第六条 公司教育培训工作在公司的统一领导下，按照统一规划、分级负责的原则，实行总、分公司二级管理体制。
第七条
为加强公司教育培训工作的组织领导和统筹协调工作，成立XX保险公司教育培训委
员会。教育培训委员会主任由公司总经理担任，总经理工作部、人力资源部、机构建设部、财务会计部、法律合规部、营销管理部、财产险部、车险部、党群工作部部门负责人为委员。公司教育培训委员会下设办公室，办公室设在人力资源部。
第八条 公司教育培训委员会的主要职责是：
（一）定期召开会议，充分发挥领导决策、组织协调、监督检查作用；
（二）审核公司年度教育培训计划、年度教育培训预算；