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第一章招聘法律风险及防范
一、招聘启事
1、法律定性
招聘启事为邀约邀请，不具有要约性质，但却是试用期用人单位单方行使合同解除权的重要依据
2、招聘启事潜在法律风险及后果
（1）就业歧视风险
用人单位在招聘启事中发布一些含有歧视性的内容，如
（2）虚假广告风险
行政责任、民事赔偿责任
3、建议对策
（1）招聘启事不发布虚假信息，明确录用条件，是试用期合法解聘劳动者的法律证据。
（2）招聘启事内容不包含歧视性内容。
（3）是否录用由用人单位面试评委确定。
4、法律条款
《就业服务与就业管理规定》第11-20 条
《中华人民共和国传染病防治法》第16 条
《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》第2-5 项
二、员工背景调查授权书
1、法律意义：对职工背景身份进行调查，确定劳动者是否尽到如实告知义务，是否符合录用条件
2、调查程序
三、用人单位未尽如实告知义务
1、法律风险及后果
A 劳动合同无效或部分无效
B 劳动者可据此解除劳动合同
C 劳动者可要求用人单位支付经济补偿金
2、法律条款
第二十六条：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
3、平衡公司秘密与告知义务关系
告知义务范围：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬