某产险公司员工考勤管理办法(8页).doc
已下载:0 次 是否免费: 否 上传时间:2017-03-07
1. 目的
为规范员工考勤管理,强化劳动纪律,加强内控建设,特制定本办法。
2. 适用范围
适用于总公司全体员工、分公司班子成员的考勤管理。各分公司结合当地实际,参照本办法制定考勤管理相关制度,报总公司审批后执行。
3. 职责
3.1 各部门:负责汇总本部门员工《请假审批单》、《因私出国(境)审批表》,制作《员工考勤表》;负责统筹安排本部门员工年度休假计划。
3.2 人力资源部:负责审核、办理总公司员工、分公司班子成员的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等各种假期的请假及销假手续;负责月度考勤统计,审核各部门《员工考勤表》,提供计薪依据。
4. 考勤管理
4.1 工时制度
4.1.1 每周的标准工作时间为周一至周五,实行八小时工作制。
4.1.2 各分支机构可根据4.1.1规定,结合当地实际情况确定作息时间,并及时向总公司报备。
4.1.3 国家法定节假日,依照国家和当地政府有关规定执行。
4.1.4 遇特殊情况公司可对工作时间进行适当调整。
4.1.5 工作时间内的工作纪律和行为规范以公司相关规定为准。
4.2 出勤
4.2.1 员工依据公司规定从事本职工作、履行岗位职责视为出勤。
4.2.2 如下情况视同出勤:
1) 经公司相关部门批准,脱产参加与本专业有关的培训活动。
2) 凭学校通知单参加本人子女家长会。
3) 经批准,按照国家有关规定履行公民的社会义务。
4) 经主管领导批准的其他情况。
4.3 日常管理
4.3.1 总公司各部门指定专人,按公司出勤记录要求负责考勤日常管理工作。
4.3.2 考勤情况以每日出勤记录为准,结合考勤说明及日常检查、监督结果确定。
4.3.3 假期种类有:病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假。
4.3.4 除病、事假外,申请休假须经人力资源部进行资格审核后,履行报批手续。休假期满后,须到人力资源部办理销假手续。
为规范员工考勤管理,强化劳动纪律,加强内控建设,特制定本办法。
2. 适用范围
适用于总公司全体员工、分公司班子成员的考勤管理。各分公司结合当地实际,参照本办法制定考勤管理相关制度,报总公司审批后执行。
3. 职责
3.1 各部门:负责汇总本部门员工《请假审批单》、《因私出国(境)审批表》,制作《员工考勤表》;负责统筹安排本部门员工年度休假计划。
3.2 人力资源部:负责审核、办理总公司员工、分公司班子成员的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等各种假期的请假及销假手续;负责月度考勤统计,审核各部门《员工考勤表》,提供计薪依据。
4. 考勤管理
4.1 工时制度
4.1.1 每周的标准工作时间为周一至周五,实行八小时工作制。
4.1.2 各分支机构可根据4.1.1规定,结合当地实际情况确定作息时间,并及时向总公司报备。
4.1.3 国家法定节假日,依照国家和当地政府有关规定执行。
4.1.4 遇特殊情况公司可对工作时间进行适当调整。
4.1.5 工作时间内的工作纪律和行为规范以公司相关规定为准。
4.2 出勤
4.2.1 员工依据公司规定从事本职工作、履行岗位职责视为出勤。
4.2.2 如下情况视同出勤:
1) 经公司相关部门批准,脱产参加与本专业有关的培训活动。
2) 凭学校通知单参加本人子女家长会。
3) 经批准,按照国家有关规定履行公民的社会义务。
4) 经主管领导批准的其他情况。
4.3 日常管理
4.3.1 总公司各部门指定专人,按公司出勤记录要求负责考勤日常管理工作。
4.3.2 考勤情况以每日出勤记录为准,结合考勤说明及日常检查、监督结果确定。
4.3.3 假期种类有:病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假。
4.3.4 除病、事假外,申请休假须经人力资源部进行资格审核后,履行报批手续。休假期满后,须到人力资源部办理销假手续。