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总 则 
一、为更好地加强会计基础工作,建立规范的会计工作秩序,提高会计信息质量的完整,完善财务中心内部考核机制，调动财会人员的工作积极性，同时为配合财务大集中，更好地服务基层，特制定本考核办法。 
二、本办法对财务中心各核算会计的财会工作质量进行考评。                     
三、考评遵循公开、公平、公正的原则,财务中心根据每个人财务工作质量考评的得分情况，每季度考核一次，在每年决算工作结束后,通报考评累计得分情况。该总评得分情况将作为年度工作人员考核的主要依据。 
考核评分办法 
一、全年考评基准分400分，每季考评基准分100分。 
二、考评采取扣分制。每项考评内容没有达到要求的,按规定标准扣分。每项内容扣完为止,不得负分。一项业务同时涉及几个扣分内容的,以较高的扣分为准。如果本办法中规定的某项内容在某次考评中不做要求,则该项内容以满分计算。年终决算结束以后,将得分情况在中心进行通报。 
考核评分内容和标准 
核算会计岗 
（一）基础核算及日常管理部分 
基础核算及日常管理部分考核满分为50分，参照总公司会计基础工作达标升级考核评比标准，主要内容为： 
（1）对负责审核收入、支出等原始凭证的不仔细，该退回的没有及时退回，凭证整理不规范，附件不完整的，发生一次扣减2分； 
（2）对负责分管的支公司违规使用大额现金或使用现金支付手续不全等，未及时指出纠正，发生一次扣2分； 
（3）编制分管单位的银行存款余额调节表，并保管银行存款余额调节表、银行对账单和银行存款确认函等资料。对调节表中未达事项检查监督力度不够，未达款项长期挂帐而未通报的，发生一次扣减2分；