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第一章  总则
第一条  为充分发挥XX保险公司（以下简称“公司”）系统内部人才资源在员工培养与开发中的作用，激励优秀人才担任兼职培训师，促进兼职培训师管理工作的制度化、规范化、科学化，结合公司实际，制定本办法。
第二条  兼职培训师是指根据人才培养与开发工作需要，由总、分公司按规定条件和程序从员工中择优评聘，兼职从事培训教学、实训指导、培训项目开发、培训资源建设等相关工作的员工。
第三条  兼职培训师队伍的建设目标是充分挖掘公司系统内部人才资源优势，建立健全公司、分公司二级兼职培训师资源库，逐步建设一支素质优良、结构合理、规模适当,能满足人才培养工作需要的兼职培训师队伍，使公司系统知识、技能、经验得以传承和共享。
第四条  兼职培训师按照专业方向分为经营管理类、两核技术类、综合支持类和市场营销类，共计四类。
第五条  兼职培训师按照级别划分为初级培训师、中级培训师、高级培训师、资深培训师，共计四级。
第六条  本办法适用于公司全体员工。
第二章 职责与分工
第七条  兼职培训师队伍建设工作在公司统一领导下，实行统筹规划、分级管理、分工协作、共同建设的管理体制，公司人力资源部是归口管理部门。
第八条  公司人力资源部的主要职责是：
（一）负责制定公司兼职培训师管理办法；
（二）负责组织公司系统经营管理、两核技术、综合支持类高级、资深兼职培训师的选聘与管理和总公司初、中级兼职培训师的选聘与管理；
（三）负责建立兼职培训师师资库；
（四）负责公司系统兼职培训师的统一调配工作；
（五）负责指导、监督、检查各专业部门、分支机构的兼职培训师队伍建设；