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（一）综合及行政事务管理
1、拟定行政办公制度并协调执行；
2、负责公司行政及党务综合性文件及材料，包括通知、总结、报告和规章制度等的起草、呈批、制文、编发、归档工作；各类收（发）文的登记、分发、呈批、流转、督办、归档；建议增加（外来文件包括：保监局、保险协会的通知，下发文件、递交文件、行业年会资料的归档；）
3、负责公司办公自动化的维护、推广、使用；
4、负责会议管理及会务的综合协调、组织、记录及编发纪要等工作；
5、负责公司档案的统筹管理工作； 
6、负责公司行政、党务、共青团、工会工作；
7、负责公司外事工作；
8、负责公司重要信息、保密工作；
9、负责公司办公物品的采购与发放；建议增加：公司办公日常接待、业务开展所需物品采购与发放；实物资产的登记和管理；办公设施的维修和日常维护；公司安全保卫、后勤服务及保障工作；制定、完善公司车辆管理制度；车辆日常的维修、保养、年检、保险、油料保障，事故处理工作；日常公务用车的派车管理；
10、组织制定劳动竞赛办法及评比表彰；
11、负责信访接待工作；
12、负责公司劳动考勤登记管理工作；
建议增加：负责员工出差报销票据的查票工作
负责公司大事记信息收集、编写工作
（二）人力资源及劳资管理
1、贯彻落实国家相关劳动法律法规，协助制定公司各类劳动用工制度及管理办法；
2、负责公司劳动合同的管理；
3、负责管理权限内的人事档案管理工作；
4、实施员工招聘、调配、考核、任免、晋升、调转等工作；员工入、离职管理及备案工作；负责员工信息管理工作；
5、制定系统员工考核评价体系和操作方案，并组织实施；
6、负责高管人员任职资格核准报批报备工作；
7、负责干部教育培训工作计划的编制，及从业资质考试辅导、技术职称评选工作；