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目    录

前   言…………………………………………1

第一部分  建立高管人员福利计划的必要性分析…2

第二部分  高管人员福利计划内容简介……………8

第三部分  XX保险经纪有限公司简介…………11

第四部分  XX公司的专业化服务………………15

第五部分  结束语…………………………………17

前    言

市场竞争日趋激烈，人才的竞争逐渐成为企业生存和发展的关键，尤其是中高层管理人员和技术骨干（以下统称高管人员）更成为现代化大企业争夺的焦点。这部分人群是整个企业的精髓所在，是企业发展的中坚力量，哪个企业具有这样的高素质人才，就能在瞬息万变的市场中立于不败之地。但是良将难求，如何吸引人才、留住人才日益成为困扰企业的难题。
作为专业的员工福利顾问，我公司认为：完善的高管人员的福利保险计划可以很好地帮助企业解决这一问题。我公司所追求的目标是“做客户首选”，我们将依靠XX公司整体的专业技术和经验，协助贵公司建立现代企业的高管福利保险制度，为贵公司提供完善的高层员工福利保险计划建议。
本文从企业面临的人力资源风险出发，分析企业建立高管人员福利计划的必要性，并根据我们的项目经验对贵公司的高管人员福利计划提出初步构想。

第一部分  建立高管人员福利计划的必要性分析

一、企业面临的人力资源风险分析
人力资源风险是指由于企业员工的去世、健康状况恶化、退休或失业可能引起的财务损失。虽然这些风险的直接承受者是员工自己及其家属，但是公司会承受间接的风险，如果没有一定的措施用来减轻这些损失的影响，那么员工自己对这种损失的担心和处理这些风险的努力将会影响他们的工作效率和他们对企业的贡献。