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为规范和加强公司信息报送工作，进一步推动系统交流、分享经验知识、促进业务发展、传播先进文化，着力构建系统内部顺畅高效的信息交流平台，巩固和提升公司信息工作水平，特制定本方案。
一、信息报送考核
（一）信息报送要求
1、内容：围绕公司中心工作，及时迅速反映各级机构经营管理、业务发展等各方面的重要举措和工作动态，内容要贴近工作主题、贴近基层实际，做到材料翔实、立场鲜明、时效性强，具有信息宣传价值。
2、文体：符合信息体裁要求，与报道内容契合。
3、表述：标题醒目、主题突出、层次分明、角度新颖、语言精炼、专业术语准确规范。
4、时效：“特别关注”、“基层视点”、“工作动态”类信息，需在事件结束后24小时内上报。
（二）报送计分规则
1、报送数量：各经营单位每月报送信息不得少于4篇，全年不得少于50篇；分公司本部各部门每月报送信息不得少于1篇，全年不得少于12篇。如达不到以上报送数量，取消参加考核评比资格。
2、考核范围：分公司内网录用的信息是指“特别关注”、“基层动态”、“部门园地”、“经验交流”四个栏目的信息。除此以外的栏目信息不计入考核范围。
3、计分规则：被分公司内网采用编发的，“特别关注”、“经验交流”每篇计20分；“基层动态”、“部门园地”每篇计10分；其他信息酌情计分。
4、本信息报送计分规则自20XX年8月1日起执行。 
（三）考核奖励标准
1、各经营单位
每年度分公司将根据经营单位考核得分情况，评比年度信息工作先进单位、信息工作先进个