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用工风险篇
一.工伤保险有关的法律
《中国人民共和国社会保险法》
第三十三条：职工应当藏家工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
第三十九条：工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付:
(一)  治疗工伤期间的工资福利
(二)  五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)  终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《工伤保险条例》
第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四） 患职业病的
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤
（一） 在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的
（二） 在抢险救灾维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
（一） 故意犯罪的
（二） 醉酒或者吸毒的
（三） 自残或者自杀的
《安全生产法》
第四十八条： 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求《职业病防治法》
第五十二条： 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《劳动合同法》
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
（一） 退休
（二） 患病、负伤
（三） 因工伤残或者患职业病 
（四） 失业
（五） 生育
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付《上海市工伤保险实施办法》
《民法通则》其他法律、法规
二．典型案例分析
案例一：员工工作途中发生工伤，公司未对其购买任何保险
2010 年 3 月 1 日，张某经招聘入职 xx 机电有限责任公司，具体担任喷漆技师职位，张某月工资为 3000 元，公司对其未依法办理社会保险。   2010年 5 月 1 日上午 9 时左右，当张某在公司工厂喷砂罐旁进行喷砂调压工作时，因喷砂罐突然爆炸而引发事故，致使张某左小腿等部位受到严重伤害。事故后经医院诊断为：1、左孟氏骨折，2、右桡骨茎突及舟状骨骨折