某寿险公司筹备实战操作手册(9页).doc

已下载:1 次 是否免费: 上传时间:2015-07-20

(一)营业部经理筹备政策
1. 筹备时间
6月1日开业的机构,部经理2月份到位,筹备时间为3、4、5月。
7月1日开业的机构,部经理最晚3月份到位,筹备时间为4、5、6月。
2. 筹备资格
1)曾任职优秀高级主管及以上职级,从事寿险行业3年以上,最近12个月所辖团队月均活动人力≥25人,收入合计10万以上;
2)年龄在25—55周岁之间,具有大专以上学历(含)或同等学历;
3)持有《保险代理人资格证书》;
4)过去服务的寿险公司或保险代理公司不超过3家;
5) 符合基本法其他签约标准规定。
 3. 筹备待遇
筹备期财务补贴标准:
机构分类    区域分类    营业部经理
A类    城区    8000元/月
    郊县    6000元/月
B类    城区    7000元/月
    郊县    5000元/月
各类机构依据城区和郊县的不同,按相应的筹备津贴标准发放,具体发放标准、形式和发放时间如下:
1) 筹备财务补贴待遇及发放标准
① 第一个月,营业部所辖营业组≥6个,最多不超过15个营业组,且签约手续齐全,则发放全额财务补贴,发放时间为次月25日。
② 第二个月,营业部所辖营业组≥6个且签约手续齐全,直辖部所辖人力≥40人,直辖组直接增员不少于2人,则发放全额财务补贴,发放时间为次月25日。
③ 第三个月,营业部所辖筹备成功营业组≥5个,直辖部上岗人力≥60人,直辖组所辖上岗人力≥8人,则于次月发放50%的财务补贴;剩余50%延迟发放,发放的条件为考察期首月实动人力≥25人,发放时间为考察期第二个月。
2)签约时间
筹备营业部经理完成报聘手续、签订筹备协议, 方可享受筹备津贴。签约在15日(含)前则当月筹备期第一个月,签约在15日后则从下月起为筹备期第一个月。
3)筹建成功标准
截止到第三个月月末,营业部所辖5个筹备成功营业组,直辖部所辖人力≥60人,可通过签报申请定级为营业部经理。
4)考察期收入保证津贴
筹建成功的营业部经理,签约上岗后前三个月为考察期。考察期间,暂不发放基本法中育成津贴、增部奖。如当月基本法中扣除育成津贴、增部奖后各项奖励相加之和低于筹备期财务补贴标准,但当月实动人力≥25人、标准保费≥10万元,则该营业部经理可享受考察期收入保证津贴。收入保证津贴额度为当月基本法中扣除育成津贴、增部奖后各项利益之和与筹备期财务补贴差额部分。
5)定级成功的标准
考察期达到基本法维持标准则视同定级成功,未达标则按基本法维持考核标准降为相应职级(根据维持考核标准可定最高职级定级。)
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