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个险基本法（2011版）考核年度实施标准，是指按不同的年度，个人及团队的考核（包括晋级、晋升、维持、降级、降职）按不同的标准进行，待遇、福利及获得条件仍按基本法标准进行。
考核年度实施标准以二级机构本部、三级机构（以下简称“机构”）为单位，以机构开业年度按一定的递进标准进行。
2011年度，所有团队均按首年标准实施。自2012年起，所有在2010年12月（含）前开业的机构按第二、第三年（以此类推）标准实施，2011年1月（含）后开业的机构按实际开业月份实施年度标准。
个险基本法（2011版）考核首年实施标准的具体内容如下（仅列出主要条件标准，未列出的条件标准参照基本法文件）：
一、见习主任晋级为正式主任的条件
1.本人当月APE≥4000元；
2.本人直接推荐≥2人，其中，当月有效人力≥1人；
3.本人及推荐人力（含间接推荐）合计当月APE、期末人
力、有效人力的条件为：
晋级对应的主任职级APE(元)期末人力有效人力
一级主任1200043
二级主任1800053
三级主任2400064
二、正式主任维持的条件
1.考核期间本人月均APE≥1500元；
2.直辖组考核期间月均APE、期末人力、月均有效人力的条
件为：
主任职级一级主任二级主任三级主任四级主任
月均APE（元）500075001000012500
期末人力（人）3456
月均有效人力（人）2233
主任职级五级主任六级主任七级主任八级主任
月均APE（元）15000175002000025000
期末人力（人）781012
月均有效人力（人）3456
三、正式主任晋升为见习经理的条件