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一、    方案时间： 1月1日-12月31日。
二、    方案内容：
（一）    个人入围资格
1、业务入围：年度FYP累计25万元（或者年度FYC累计5万元）以上者参加分公司年度巅峰海外高峰会；
2、组织入围：年度累计直接有效增员8人以上，有效增员定义——竞赛期间新增人力在上代理人编号的当月（自然月）内承保标保3000P，且竞赛期末累计9000P、出勤符合差勤管理制度要求，计为1名新增有效人力；
3、业务、组织同时获得者的仅限一个名额，不重复享受。名额不转让、不折现、不能顶替；
（二）团队入围资格
连续四个季度入围星级营业部三星以上营业部经理获得入围资格； 
（三）    机构入围资格
连续四个季度入围G30前10强或年度标保千万平台以上的服务部经理自动入围；
（四）    中支入围资格
本机构有入围人员者机构总带队参会,若机构无人入围则机构总不参会；
（五）    高峰会设会长奖及优胜奖：
10万C以上前3名，分别授予会长1名，副会长2名。其他人员优胜奖。 
三、举办地点：XX。
三、    推动方式：
（一）    根据目标管理锁定月度、季度追踪人群；
（二）    建立中支、服务部荣誉体系专项联络小组；
（三）    中支锁定重点人群，成立“尖子团”，给予相关目标规划及辅导追踪；
（四）    建立荣誉体系追踪报表，分公司每月初召开目标推进会，季度召开目标规划检讨会；
（五）    季度组织召开网络启动会，重点规划目标、督导业务达成及分享，强化高峰会荣誉体系；
（六）    要求中支对于“尖子团”先锋伙伴月度集中培训；
（七）    分公司月度制作技能提升训练课件；
（八）    分公司做好月度追踪，并对相关绩优人员进行专访报道。
四、    举办形式：
（一）    表彰走红地毯、星光大道全程录像（总经理