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第一条  为适应市场竞争需要，创建内部竞争机制，激发公司持续发展的内在动力，建立具有竞争优势的薪资体系，保障薪资管理的规范化和科学化，特制定本制度。
第二条  本制度适用范围为XX保险代理有限公司**分公司全体员工。
第三条    薪资等级。公司按员工岗位、职务、职级设置如下工资级别。
职级    工资级别    基本工资    岗位津贴    职务津贴    绩效工资    合计
                        
A类    A6    2900    580    580    1740    5800
B类    B6    1050    315    105    630    2100
C类    C6    500    200        300    1000
第四条  工资职级对应岗位。
A类：总经理、副总经理、总经理助理。
B类：部门经理、部门副经理。
C类：会计、人事行政专员、培训专员、组训、IT专员、文员、出纳员、助理、前台文员、内务后勤人员、收单员、出单员。
第五条  定薪权限。A类和B类人员工资级别由**分公司总经理室提议，上报公司寿险部总经理室批准； C类人员工资级别由办公室负责人会同部门负责人初核，报**分公司总经理批准。
第六条  工资结构。
员工的工资结构由固定部分和变动部分两部分组成，其中固定部分包括基本工资、福