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第一部分 总则 
一、本手册适用于上海总公司所有内勤员工。 
二、离职重聘的员工所享有的福利项目以重聘的到职日为计算起点。 
三、本手册经总经理室核准实行，本公司保留修改权和解释权。 
 
第二部分 各项福利 
一、社会保险福利 
社会保险福利是为了保障员工的合法权利，由政府统一管理的福利措施。现行主要有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六大部分，其中除工伤保险和生育保险由单位承担外， 其他保险由单位与员工共同承担， 相关操作手续一律按国家操作标准执行。
缴费比例如下表所示： 
 
项目  个人缴费比例  单位缴费比例 
基本养老保险 8% 22% 
基本医疗保险 2% 12% 
失业保险 1% 2% 
工伤保险 - 0.50% 
生育保险 - 0.50% 
住房公积金 7% 7% 
 
二、公司福利 
公司福利是为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。现行主要有带薪休假、节庆礼金、教育培训、医疗保健、文化旅游和商业保险六大类。 
1、 带薪休假福利 
（1） 年假 
z  年假由国定年假和公司年假组成，员工根据《职工带薪年休假条例》享有国定年假，同时可根据在公司服务年限享有公司年假。在本公司服务时间满一年及一年以上者享有年假。   
z  员工到职满一年后可享受的第一次年假期限为到职一周年日至当年 12 月 31 日，给假天数依下表计算，请休假注意事项同上内容。 
 
满一年而未满三年
满三年而未满
十年