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劳工退休金新旧制说明
何谓「劳退基金」？
劳工退休金制度系指劳工退休时，雇主依法给与劳工之退休金，其又分为新旧制，旧制系依据「劳动基准法」，由雇主依每月申报之薪资总额提拨2%~15%之金额到劳工退休准备金专户当中，做为劳工退休准备金。此帐户专款专用，所有权属于雇主，并由中央信托局办理基金收支、保管及运用。当劳工符合退休条件向雇主请领退休金时，雇主可由退休准备金专户中支付。然由于国内多属中小企业型态，加上劳工经常换工作，所以许多劳工在退休后经常会领不到退休金。
为改善劳工退休旧制诸多弊端，「劳工退休金条例」(以下称新制)于九十四年七月一日开始实施后，劳工若选择新制，则劳工会有一个属于个人的帐户，雇主每个月帮劳工所提拨的退休金将存至这个专属的帐户当中，由劳保局统一管理。有关劳退新制相关法规及作业，本局将于三月间另函知各适用之事业单位。
劳工保险条例之老年给付与劳工退休金制度两者截然不同，今年七月一日实施之劳工退休金条例，并不会影响劳保被保险人原有劳保老年给付权益，并为劳工退休生活多一层保障。
劳工退休金与劳保老年给付的比较
项目劳工退休金劳保老年给付
旧制新制
法源依据劳动基准法劳工退休金条例劳工保险条例
适用对象适用劳基法之劳工适用劳基法之本国籍劳工符合劳工保险条例规定者
收支保管单位中央信托局
新制：劳工保险局劳工保险局劳工保险局
请领条件及方式于服务单位退休并符合请领退休金条件时，由雇主给付退休金年满六十岁时向劳保局请领个人帐户累积金额符合劳工保险条例请领老年给付条件时向劳保局请领
给付方式退休金一次付清月退或一次给付一次给付（未来将朝年金化方式规划）
给付标准前十五年每一年给二个基数，第十六年起每一年给一个基数，最高总数以四十五个基数为限个人帐户累积金额及收益前十五年每一年给一个月，第十六年起每一年给二个月，最高以四十五个月为限，加计六十岁以后年资，最高总数以五十个月为限(按退休前三年平均月投保薪资计算)
(按退休前六个月平均工资计算)
退休新制上路，员工可选择之方式
新制
 
2005．07．01
                              旧制
旧制      离职
             2010.07.01前可改选新制
员工该如何选择
１新制实施后，还会换公司的人，一定得选择新制。这是新法令的规定。
２除非你在新制实施后，一辈子都会待在同一家公司，才可以选择旧制。
３如果你无法保证在新制实施后绝不会换公司，新制是唯一的选择。
４如果你有可能在同一家公司待到退休，而且公司不会倒的话，「选择旧制一定可以领到比较多钱」。